Оценочные листы собеседований

Что это за сервис

Слой оценки и принятия решения поверх подбора: интервьюеры заполняют оценочный лист по заранее утверждённым критериям, рекрутер следит за сроками, нанимающий руководитель видит все оценки по кандидату рядом.

Без него отзывы приходят в разном виде — форма, сообщение в мессенджере, письмо, — и рекрутер тратит полчаса на каждого кандидата, чтобы свести их вместе. Руководитель ждёт два-три дня, пока соберутся все мнения. Общих критериев нет, поэтому два интервьюера оценивают одного человека по разным признакам. Никто не видит, что конкретный интервьюер систематически завышает или занижает баллы, а отдел подбора не может сказать, на каком этапе теряются кандидаты.

Сервис полезен компаниям, где по одной вакансии проходит несколько собеседований с разными интервьюерами и решение принимается коллегиально. При редком найме с одним интервьюером достаточно встроенной формы отзыва в ATS.

Что он делает

Даёт единый лист для каждого этапа. Критерии зависят от роли и этапа: для разработчика — техническая глубина, для руководителя — управленческие навыки; форма заполнена данными кандидата заранее.
Следит за сроками сдачи. Рекрутер видит, кто не сдал отзыв, а интервьюер получает напоминания по расписанию.
Сравнивает оценки по кандидату. Карточка кандидата показывает баллы всех интервьюеров по этапам, согласие и расхождения видны сразу.
Выявляет перекосы в оценках. Распределение баллов по интервьюерам показывает, кто стабильно завышает или занижает, и кому нужна калибровка.
Считает показатели найма. Время до решения, доля прошедших по этапам и полнота сдачи отзывов всегда актуальны.

Нюансы и особенности

Это не замена ATS. Кандидаты, вакансии и этапы остаются в Huntflow, Потоке или другой системе подбора. Сервис подключается к ней через API и хранит только оценки. Если встроенные оценочные листы вашей ATS закрывают задачу, отдельное приложение не нужно.
Критерии фиксируются заранее. Набор критериев утверждается для роли и этапа до начала собеседований; интервьюер не может добавить свою шкалу. Изменения критериев — новая версия, чтобы старые оценки остались сопоставимыми.
Балл без комментария малоценен. Требуйте хотя бы короткое обоснование по каждому критерию, иначе при разборе решения нечего обсуждать.
Независимость мнений. Пока интервьюер не сдал свой лист, он не видит оценок коллег по этому кандидату. Так меньше эффекта «присоединиться к большинству».
Сроки и эскалация. Например, напоминания через 12 и 24 часа после встречи, а через 48 часов — сообщение нанимающему руководителю. Интервалы задаются в настройках.
Данные кандидатов — персональные данные. Храните только то, что нужно для решения, соблюдайте сроки хранения по 152-ФЗ и согласие кандидата, а отзывы открывайте только участникам найма по этой вакансии. Ограничение действует на сервере.
Обратная связь интервьюерам. Раз в квартал полезно показывать, как их оценки соотносятся с дальнейшими результатами нанятых, в обезличенном виде.

Как сгенерировать через ИИ-агентов

Промпты рассчитаны на AI-агента (Claude Code, Cursor и аналоги) в Laravel-проекте с установленным Filament 4.x. Отправляйте их по одному и проверяйте результат каждого шага.

1. Данные и модели

Создай модели и миграции для оценочных листов: Rubric (роль, этап,
версия, активна), Criterion (шкала, название, описание уровней),
Interview (кандидат — внешний id из ATS, вакансия, этап, дата,
интервьюер), Scorecard (собеседование, версия шкалы, статус черновик
или сдан, время сдачи, итоговая рекомендация), CriterionScore (лист,
критерий, балл, обязательный комментарий). Добавь фабрики с демо-данными.

2. Заполнение листа

Сгенерируй страницу «Мои собеседования» для интервьюера: список
назначенных встреч и форма оценочного листа, построенная по активной
шкале роли и этапа. Не давай сдать лист без балла и комментария по
каждому критерию. До сдачи своего листа интервьюер не видит чужих
оценок по этому кандидату.

3. Карточка кандидата и сравнение

Сделай ресурс кандидатов с карточкой, где оценки всех интервьюеров
показаны таблицей «критерий × интервьюер» по этапам, с итоговыми
рекомендациями и комментариями. Добавь фильтры по вакансии, этапу и
статусу сдачи, а также действие «Зафиксировать решение» с обязательной
причиной.

4. Синхронизация с ATS и напоминания

Сделай фоновую задачу, которая получает запланированные собеседования из
ATS по API и создаёт Interview без дублей. Отправляй интервьюеру
напоминание через 12 и 24 часа после встречи, если лист не сдан, а через
48 часов — уведомление нанимающему руководителю. Интервалы вынеси в
конфиг.

5. Роли и аналитика

Настрой доступ: интервьюер видит свои листы, нанимающий руководитель и
рекрутер — кандидатов своих вакансий, отдел подбора — всё. Добавь
виджеты времени до решения, доли сданных вовремя листов и распределения
баллов по интервьюерам с отклонением от среднего.

Проверьте, что интервьюер не может открыть кандидата чужой вакансии прямой ссылкой.